玉水建装

働く環境

社内・現場紹介

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社内紹介
勉強会、会議、面談等を行うことで、社員満足度の向上をはかっております。また評価基準を設けることで、平等(ルールに基づいて差をつけること)に評価し、「何をするべきで」「何をやめるべき」かを明確にし、理想のチームを創造しております。
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現場紹介
気持ちよく、思い切り働ける職場を実現させるために、あいさつをはじめ、環境整備を行うことで、現場が明るくなり、コミュニケーションもうまく行きます。 現場は、介護施設や学校等の公共施設や事務所ビルや店舗の内装工事を施工いたします。

成長支援制度(キャリアアッププラン)

一人ひとりの成長スピードや、
ワークスタイル、ライフスタイルに可能な限り応えられる環境を
ご用意しています。

入社
1年目

 

2年目

 

3年目

 

5年目

 

 本部
10年目

職人見習い
現場での軽作業
研修センター
天井・壁・下地組・PB張を一人で 、
1日50㎡できるようになるまで研修。
1


工事主任
50万円以下の現場を仕切る。
・フォークリフト
・玉かけ
・切断砥石
・足場教育
・丸ノコ
・高所作業車
・溶接
2

1

副職長
職長の右腕となり、現場を動かす。
200万円以下の現場を仕切る。
・職長教育取得
・二級技能試験
・リーダーシップトレーニング
・マネジメントトレーニング
・耐震診断士
3

2

職 長
お客様の感動・社員の幸せを請け負い、
会社の幹部として、リーダーシップを
発揮する。
1000万円以下の現場を仕切る。
・自社職長トレーニング
・二級施工管理技士
5

3

基幹技能士
(建築マイスター)
1000万円以上の現場を仕切る。
・一級施工管理技士
・一級技能士

一日の流れ

  • 事務所集合
  •  
  • 現場朝礼
  •  
  • KY
    ミーティング
    KYミーティング風景
  •  
  • 作 業
  •  
  • 休 憩
  •  
  • 作 業
  •  
KYミーティング風景
  • 昼休み昼休み風景
昼休み風景
  •  
  •  
  • 作 業
  •  
  • 休 憩
  •  
  • 作 業
  •  
  • 環境整備
  •  
  • 帰 社
  •  
  • 自 宅

社員教育プログラム

週1回
方針勉強会
……………………
ベクトルを合わせ、一致団結をはかる
月1回
施工勉強会
……………………
個人のスキルアップ
月1回
安全衛生会議
…………………
安全意識の向上
月2回
環境整備点検
…………………
弊社の根幹である機能PDCAサイクル
月1回
個人面談
…………………………
上司と面談することで、今月の振り返りと来月の目標を決める
常時
改善提案
ヒヤリ・ハット提出
…………
ボトムアップを行い、常に業務改善を行い企業の発展を目指します
マーケット分布図
お客様は、わが社の「都合」を待ってくれない。
わが社の「実現」・「現場」・「現物(人物)」とライバルの「現実」・「現場」・「現物(人物)」を比較し、自由に判断される。
マーケット分布図 イメージ

福利厚生制度

研修制度
職人にとって必要な基礎技術や知識、 心意気をしっかり学び身につけます。 天井や壁の下地組立作業など一人でできるようになるまでは現場に出ることはありませんので、未経験者でも確実にスキルを習得できます。
資格取得支援制度
個人の成長に本気で取り組む企業です。
挑戦するあなたの前向きな気持ちをバックアップいたします。実務でスキルを磨きながら資格にも挑戦し、さらなるキャリアアップが望めます。
出張手当
出張によって通常勤務では支出しない費用を全て負担いたします。
社員旅行
社員旅行などの福利厚生に力を入れております。仕事を忘れ社員家族の親睦を深めることで、より強固なチームワークをつくる源にもなります。
お電話でのお問い合わせ
TEL.072-767-9882
受付時間8:00~18:00(土日祝除く)
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