BENEFITS

福利厚生

当社では、働きやすい環境づくりのために
福利厚生にも力を入れています。
安心して、健康で、長く働ける会社を目指します。
玉水建装特有の福利厚生をご紹介します。

制度

研修制度

職人さんにとって必要な基礎技術や知識、心意気をしっかり学び身につけます。年間で60時間以上を教育に費やします。規定回数勉強会に参加すると、50,000円分の旅行券がもらえます。

資格取得支援制度

個人の成長に本気で取り組む企業です。
挑戦するあなたの前向きな気持ちをバックアップいたします。

社員旅行

社員旅行などの福利厚生に力を入れております。
仕事を忘れ社員家族の親睦を深めることで、より強固なチームワークをつくる源にもなります。

自己啓発支援制度

建築士、建築施工管理技士、技能検定、各種資格の研修費等は、会社全額負担で支援しております。マネジャー研修、幹部研修、社員研修等も豊富で、マネジメントのスキルも向上できますので、部下の方たちも安心して働けます。

メンター制度

上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度。
年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。上司とは別の相談相手ができることで、必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができます。指導・育成にあたる先輩社員にとっても、マネジメントの技術を身につけるための場であり、仕事だけではなく、プライベートについても相談でき公私ともにフォローいたします。

休暇

祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇、育児休暇、慶弔、特別休暇にくわえ、連続6日間の長期有給休暇を取得することができます。

手当

奨学金返済補助制度

在学中に奨学金を借りていた社員に対し、会社が給与に上乗せして奨学金返済額を支給。
総返済額の上限はなく、返済終了まで支援いたします。

諸手当

年1回（4月）の昇給と、年2回（7月・12月）の賞与にくわえ、出張手当や資格手当など様々な手当が、最大年間１００万円、福利厚生費として支払われます。

親孝行手当

「新卒入社して最初のGWに帰省して、ご両親に初任給でプレゼントを購入して感謝の言葉を伝えれば、交通費全額会社負担」「昇進した社員は、ご両親と食事会を開いて感謝の言葉を伝えれば、食事代と交通費は会社全額負担」といった社員だけでなく、社員の家族の幸せと笑顔を祈る、人と人のつながりを大切にした人間尊重を追求して、全従業員の幸せと笑顔を実現します。